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高管换做保洁员-怀孕惹的祸?

编辑:温州鑫新清洁服务有限公司  时间:2012/04/17  字号:
摘要:高管换做保洁员-怀孕惹的祸?
任某公司总经理助理的曾小姐怀孕的消息公开后,马上被公司调任保洁员一职,薪水一落千丈,比起以前的四千多元高管工资,保洁员工资要少三千多元。曾小姐认为此举是公司变相辞退。于是将此事反映到劳动仲裁部门,要求劳动部门出面给公司施压调回原岗。曾女士说,她屡次找上级沟通后却被公司告知“实际上你怀孕了就应当主动辞职”。可当媒体访问时,公司却一口否认没有过这样的言辞。
  孕妇保洁员在媒体上出现其实也并不是什么新鲜事。此前,有个“史上最贵清洁工”,比起孕妇保洁员更有新闻价值:上海某公司资深策划杨女士,结婚怀孕后收到公司换岗合同,岗位暂时调换成公司清洁员,薪酬不变仍是九千块,由此成为“史上最贵清洁工”。两个事件相比,后者当事人不仅也是孕妇,也被转换岗位做了清洁工,但却拿着高薪,无疑蕴含更大的新闻价值。
  两个新闻事件都是孕妇从相对高薪职位转换为保洁员,孕妇保洁员已是不怎么新鲜的事情,为什么并不新鲜的事情能引起社会媒体舆论的强烈反应呢?原因不仅仅是孕妇保洁员的遭遇比史上最贵的保洁员遭遇更加悲惨,也不是保洁员这份工作让人们尤为关注,而是存在于人们心目中的维权意识,这种意识得不到满足而时常遭受侵害,更强烈的刺激了人们对事件的反应程度。并非首次出现孕妇保洁员的事情能再为人们所关注争议。一个原因是孕妇保洁员折射出现代某些企业对劳动者权利的淡漠于忽视;另个就是基于人们对社会维权信心的缺乏使之焦虑,一旦挑动这块儿便敏感起来。人们内心如果没有普遍的焦虑,这种带有重复性新闻是不可能引起人们普遍关注与哗然的。
  由此想到社会中那些一直从事保洁员工作的人们,保洁员怀孕了他们应当被调任到什么职位呢?
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